Chegar até a entrevista de emprego é um passo muito importante. É nesse momento que a pessoa recrutadora conhece melhor você, suas experiências, seu jeito de trabalhar e suas habilidades. Porém, antes da entrevista, existem várias etapas, como análise de currículo, testes e formulários. Muitos candidatos não chegam nessa fase por cometer erros simples, mas que fazem muita diferença.
Na maioria das vezes, a busca por emprego é feita sem planejamento. A pessoa sai enviando currículo por impulso, sem foco e sem preparação. Isso gera ansiedade e poucos resultados. A seguir, estão três erros muito comuns que impedem a chegada na entrevista.
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Falta de foco
Muitas pessoas não sabem exatamente que vaga querem. Elas enviam currículo para todo tipo de oportunidade, mesmo para cargos que não combinam com sua experiência ou conhecimento.
Esse envio sem critério faz com que o currículo seja ignorado. Grande parte dos currículos enviados dessa forma acaba sendo descartada, porque não mostra clareza sobre o objetivo profissional.
Para ter mais chances, é preciso parar e pensar com calma antes de se candidatar. Algumas perguntas ajudam nesse processo:
• Em que tipo de vaga minhas experiências se encaixam?
• Qual é meu nível profissional hoje?
• Quanto eu preciso ou gostaria de ganhar?
• Prefiro trabalho presencial, remoto ou híbrido?
• Em que cidade ou região quero trabalhar?
• Que tipo de empresa combina comigo?
Responder a essas perguntas ajuda a ter direção. Assim, você passa a se candidatar apenas para vagas que realmente têm a ver com o seu perfil.
Mandar menos currículos, mas para vagas certas, traz mais resultado do que enviar muitos sem critério. Com foco, as chances de ser chamado aumentam bastante.
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Currículo inadequado
O currículo precisa ser simples e fácil de entender. Quando ele é confuso, muito longo ou sem informações claras, a pessoa recrutadora não consegue saber se você serve para a vaga.
O currículo não é um lugar para contar toda a sua vida profissional. Ele serve apenas para mostrar se você tem o perfil que a empresa procura.
Alguns erros comuns são:
• Não deixar claro qual vaga deseja
• Não informar datas de trabalho
• Colocar informações demais que não têm relação com a vaga
• Usar textos longos e difíceis de entender
Um bom currículo precisa ter apenas o essencial:
Dados de contato
Cidade e estado, telefone, e-mail e LinkedIn (se tiver)
Objetivo
Escreva o nome do cargo que você quer ocupar
Resumo profissional
Poucas linhas explicando sua experiência principal, de acordo com a vaga
Formação
Cursos técnicos, ensino médio ou superior
Experiências profissionais
Nome da empresa, período de trabalho, atividades feitas e resultados alcançados
Cursos
Apenas os mais importantes para a vaga
Quanto mais claro e organizado estiver o currículo, maior a chance de ele ser selecionado.
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Falta de preparação
Muitas pessoas até são chamadas para a próxima etapa, mas desistem ou não sabem o que fazer por falta de preparo.
Hoje, além da entrevista, é comum ter:
• Questionários online
• Testes
• Gravação de vídeo curto de apresentação
• Dinâmicas
Quando isso acontece, a pessoa pode travar por medo ou insegurança. Mas é possível se preparar com antecedência.
Existem muitos conteúdos gratuitos na internet que ajudam a melhorar habilidades, aprender ferramentas e treinar entrevistas. Também é importante praticar.
Se precisar gravar um vídeo:
• Treine várias vezes
• Fale com calma
• Escolha um lugar claro e silencioso
• Não se preocupe com edição profissional
O mais importante é mostrar que você está preparado e disposto.
Não existe segredo ou sorte. Quem chega longe em processos seletivos é quem se prepara antes. Todas as etapas eliminam candidatos, por isso é importante estar pronto desde o começo.
Com foco, um currículo bem feito e preparação, suas chances de chegar à entrevista aumentam muito.
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Fonte: Gupy