Muitas pessoas saem de uma entrevista de emprego sem saber se foram bem ou não. Isso acontece porque nem sempre fica claro o que a empresa está observando. Muita gente acredita que apenas ter estudo e experiência garante a vaga, mas não é só isso que conta.
Na entrevista, as empresas analisam vários pontos para entender se a pessoa tem o perfil certo para a vaga e para o ambiente de trabalho. Veja os principais:
- Comportamento
O comportamento começa a ser avaliado antes mesmo da entrevista. Chegar no horário mostra responsabilidade, organização e compromisso.
Também são observados:
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Educação e respeito
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Forma de se comunicar
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Clareza ao explicar ideias
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Interesse pela vaga e pela empresa
O nervosismo é comum e geralmente é compreendido, mas atitudes simples ajudam a causar uma boa impressão.
2. Inteligência emocional
Inteligência emocional é saber lidar com emoções, pressão e problemas do dia a dia.
As empresas valorizam pessoas que:
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Sabem ouvir
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Conseguem manter a calma
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Lidam bem com críticas
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Resolvem conflitos sem brigas
Durante a entrevista, isso aparece quando a pessoa fala sobre dificuldades e explica como conseguiu resolver situações complicadas no trabalho.
3. Autoconhecimento
Autoconhecimento é saber reconhecer seus pontos fortes e também aquilo que precisa melhorar.
Isso mostra que a pessoa:
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É sincera
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Quer aprender
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Aceita orientações
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Busca crescer profissionalmente
Não é errado ter dificuldades. O importante é mostrar vontade de evoluir e melhorar.
4. Habilidades técnicas
As habilidades técnicas são aquilo que a pessoa sabe fazer na prática, como:
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Usar computador ou sistemas
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Atender clientes
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Organizar documentos
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Operar máquinas
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Fazer cálculos ou relatórios
Nem sempre a falta de um conhecimento elimina o candidato. Muitas empresas valorizam quem demonstra vontade de aprender e se adaptar.
5. Experiências profissionais
As experiências ajudam a comprovar o que a pessoa diz saber fazer.
É importante falar sobre:
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Atividades que já realizou
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Problemas que enfrentou
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Como resolveu dificuldades
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Resultados alcançados
Mesmo experiências simples são válidas quando explicadas com clareza e sinceridade.
Exemplo de como as experiências ajudam na avaliação:
O que a empresa quer saber | O que você pode contar
Como você trabalha | Suas tarefas do dia a dia
Como resolve problemas | Um desafio que enfrentou
Como lida com pessoas | Situações com clientes ou equipe
6. Encaixe com a empresa
Cada empresa tem regras, valores e um jeito próprio de trabalhar. Por isso, não é avaliado apenas o conhecimento, mas também se a pessoa combina com o ambiente.
A empresa busca alguém que:
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Faça bem o trabalho
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Se dê bem com a equipe
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Respeite as regras
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Tenha satisfação em trabalhar ali
Quando há esse encaixe, o trabalho se torna melhor tanto para a empresa quanto para o funcionário.
A entrevista é um momento importante para mostrar quem você é, como trabalha e como pode contribuir. Entender o que é avaliado ajuda a se preparar melhor e aumentar as chances de conseguir a vaga.
Fonte: Gupy